Der Bewerbunsprozess

• Sie haben sich über das Bewerbungsformular auf eine ausgeschriebene Stelle beworben? Sehr gut!
• Der Erhalt Ihrer Bewerbung wird unmittelbar per Mail bestätigt.
• Anschliessend macht sich das HR-Team daran, Ihre Qualifikationen auszuwerten. Wir machen dies von Hand, sprich mit Augen und Herz. So können wir sicherstellen, dass auch Menschen, welche auf den ersten Blick nicht den Anforderungen entsprechen, eine Chance erhalten.
• Dann fällt der Entscheid über die Weiterleitung Ihrer Bewerbung an die Bereichsleitung. Falls nicht, erhalten Sie nun eine Absage per E-Mail.
• Ihre Bewerbung schafft es zur Bereichsleitung = Die Bewerbung wird ganz genau geprüft. Hier entscheidet sich, ob Sie in die engere Wahl kommen oder nicht.
  Wenn nicht, dann bekommt das HR-Team eine E-Mail mit der Bitte, Ihnen eine Absage zukommen zu lassen.
  Wenn ja, dann werden Sie von der Bereichsleitung entweder telefonisch oder per Mail benachrichtigt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
• Bei diesem Vorstellungsgespräch haben Sie Gelegenheit, alles Wichtige zu fragen. Genauso, wie wir auch.
• Sollte nun trotz gutem Gespräch für Sie etwas gegen eine künftige Zusammenarbeit sprechen, dann ist jetzt der Zeitpunkt, dies zu sagen. Die Bereichsleitung wird dies ebenso handhaben.
• Wenn es nicht passen sollte, werden Sie entweder direkt am Vorstellungsgespräch informiert, oder erhalten in den Tagen danach einen Anruf mit Begründung für die Absage.
• Es passt für Sie und auch für die Bereichsleitung? Dann werden Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Nun füllen Sie die persönliche Erklärung (welche Sie entweder direkt im Erstgespräch oder nachher per Post erhalten haben) wahrheitsgetreu aus und schicken diese an den Leiter HR.
• Eventuell kommt es zu einem Probetag. Dies hängt stark vom Arbeitsfeld sowie den vorhandenen Ressourcen ab.
• Nach dem zweiten Gespräch, bei dem auch Ihre neue Teamleitung anwesend sein wird, und dem allfälligen Probetag, macht sich die Bereichsleitung nochmals Gedanken und vergleicht die einzelnen Kandidaten und ihre Qualifikationen. Abschliessend werden Referenzen eingeholt.
• Jetzt fällt der Entscheid und wenn alles passt erhalten Sie als auserwählte Bewerberin oder auserwählter Bewerber den Entscheid, genau Sie anzustellen. (Falls Sie nun eine Absage erhalten, dann war es knapp und Sie dürfen sich gerne ein andermal für eine andere passende Stelle bewerben.)
• Nun wird durch unser HR-Team Ihr Vertrag erstellt und mit allen wichtigen Unterlagen, wie z. B. das Formular für den Sonderprivatauszug, an Sie gesendet.
• Sie unterschreiben den Vertrag und schicken diesen mit dem Sonderprivatauszug und dem Privatauszug zurück ans HRM.
• Wir freuen uns, Sie bald bei uns im HR zum Eintrittsgespräch willkommen zu heissen und Sie persönlich kennen zu lernen.
• Falls Sie irgend eine Frage zum Bewerbungsprozess oder zur Stiftung Schürmatt haben, sind wir gerne für Sie da!

Für das Rekrutierungsverfahren für Führungskräfte werden zwei zusätzliche Instrumente eingesetzt: Die Master Personal Analysis (MPA) und eine Selbstbeurteilung. Sie ergänzen das Verfahren für den Anstellungsentscheid mit wichtigen Zusatzinformationen.

• Aus den Bewerbungen selektionieren wir diejenigen Dossiers, welche die Anforderungen am besten erfüllen.
• Wenn Sie aus unserer Sicht zu den Kandidatinnen und Kandidaten gehören, die den Anforderungen entsprechen, laden wir Sie zum Erstgespräch ein.
• Nach den Erstgesprächen werden 2-3 Kandidatinnen und Kandidaten für das Zweitgespräch ausgewählt.
• Wenn Sie eine Runde weiter kommen stellt Ihnen das HR-Team den Link für das MPA Portal zu. Zudem wird eine Selbstbeurteilung und die persönliche Erklärung einverlangt. Die beiden Dokumente müssen ausgefüllt an das HRM retourniert und das MPA online ausgefüllt werden.
• Die Resultate des MPA werden durch das HR-Team ausgewertet.
• Jede Person erhält eine mündliche und schriftliche Rückmeldung zum erstellten MPA. (Dies erfolgt per Telefon oder im Rahmen des Zweitgesprächs.)
• Danach wird das Zweitgespräch durchgeführt.
• Nach dem Zweitgespräch werden für die Bewerbungen der Endauswahl Referenzen eingeholt.
• Die Ergebnisse aus dem Zweitgespräch, der MPA, der Selbstbeurteilung, der Persönlichen Erklärung und den Referenzauskünften sind Grundlage für den Anstellungsentscheid.